日前，国家治理研究院庄文嘉副教授完成并报送的《经济新常态下需警惕新一轮劳资纠纷洪潮》一文，同时被中宣部《舆情摘报》综合采纳及广东省委办公厅刊物采用。
主要观点：
综合2012年和2014年两轮“中国劳动力调查”数据，本研究发现，近年来中国劳资关系呈现出矛盾源头复杂化，处置方式多元化和处置结果两极化的三大趋势。第一，从劳资纠纷的源头上看，权利诉求日趋多样而利益诉求开始显现，特别是工作环境、工作条件、要求涨工资等利益诉求日益突出。第二，从劳资纠纷的处置上看，劳动者采用了多元化的维权途径，集体协商成为仅次于个人私下协商的处置方式，而法律途径仍未能有效吸纳纠纷。第三，从劳资纠纷的结果上看，处置结果呈现出逐步分化的趋势，工伤、拖欠工资、社保缴纳问题容易得到解决，但加班、工作环境和工作条件等纠纷仍难以解决。随着产业结构转型升级战略的推进，劳动密集型和附加值较低的产业可能会进一步压低人力经营成本，被淘汰的低端产业亟需安置遣散工人，高端产业酝酿新型劳资纠纷。对此，既有劳动关系矛盾调处体系不足以防止未来可能发生的劳资纠纷洪潮，亟需形成源头治理劳动关系矛盾的长效机制。
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庄文嘉副教授系中山大学政治与公共事务管理学院副教授，受聘中山大学国家治理研究院研究员，主要研究领域为集体性劳资纠纷、社会冲突调处、基层治理、社会创新和民意调查。
庄文嘉副教授6篇有关集体性劳动争议的系列论文已经相继发表在China Quarterly、International Labor Review、The Journal of Chinese Sociology、社会学研究、管理世界等刊物上，围绕当前中国集体性劳动争议的演变趋势和政府应对措施，运用计量分析和实地调研相结合的混合方法进行实证检验。该系列成果已多次被人大复印资料《劳动经济与劳动关系》、《工会工作》、《政治学报》和《领导决策信息》等全文转载。
