媒体视角

（资料来源：光明日报）

2015年度智库研究重要成果

        《2015中国绿色发展指数报告：区域比较》：北京师范大学经济与资源管理研究院、西南财经大学发展研究院、国家统计局中国经济景气监测中心撰写。全面分析了我国30个省（区、市）和100个城市的绿色发展水平。

        《关于全面实施“大数据治国”战略的建议》：由中国行政体制改革研究会完成,对“大数据治国”的必要性和实施路径等给出具体论证。

        《健全城乡发展一体化体制机制——新型城镇化研究报告》：由中国社会科学院组织全院10多个研究院所、60多位科研人员，分赴14个市县调研完成，为进一步推进我国城镇化建设提供了咨询建议。

        《中国国家资产负债表（2015）：杠杆调整与金融风险管理》：由中国社会科学院国家金融与发展实验室研究完成，对我国居民、非金融企业、金融机构、政府和对外部门及国家和主权的资产负债表进行分析，提出建议。

（信息来源：南方日报  作者：刘诚）

        据媒体报道，日前珠海市人大审议通过了《珠海经济特区民营经济促进条例》《珠海经济特区地下综合管廊管理条例》等多部法规，《珠海城市概念性空间发展规划》也已通过审议，《珠海市老旧小区更新实施办法（试行）》则在抓紧做好征求意见等立法前期工作。以立法为引领，珠海的法治环境正在加快提升。

        发挥立法的引领和推动作用，是建设社会主义法治国家的重要内容，是坚持依法治国、依法执政的必然要求，是全面深化改革的重要保障。在即将到来的“十三五”，珠海面临的机遇与挑战并存，需要从法律上解决改革发展中带有根本性、全局性和长期性的问题，通过立法凝聚社会共识、推动制度创新、引领改革发展，通过治理的法治化推进治理的现代化。

        《珠海经济特区地下综合管廊管理条例》《珠海经济特区民营经济促进条例》《珠海市老旧小区更新实施办法（试行）》等法规的制定，把城市宜居建设、产业发展、民生改善、市场化国际化法治化营商环境建设和完善立法有机结合起来，为推进珠海经济社会发展提供了强有力的法治保障。

        珠海的实践，是在全面深化改革的大局中主动谋划立法工作。立法不能仅仅是对实践的被动回应、事后总结和局部反映，而是对社会现实和改革进程进行主动谋划、前瞻规范和全面推进。

（信息来源：光明日报   作者：周湘智）

　　现代智库为公共决策提供思想和行动方案，传播社会知识影响公众，引导社会舆论和社会走向。中国特色新型智库是党和政府科学民主决策、依法决策的 重要支撑，是国家治理体系和治理能力现代化的重要内容，是提升国家软实力的重要组成部分。结合我国智库发展现状，智库必须进一步解放思想，优化思路，注重 八个结合，实现创新发展。

　　有位有为与有为有位紧密结合。智库本身是非营利性组织，作为服务决策的机构，大部分智库生存发展的资源主要来自于党委政府。因此，党委政府对智 库的决策需求、经费保障和政策支撑对智库发展繁荣至关重要，应当高度重视智库、充分信任智库、大力扶持智库，为智库发挥作用提供有力保障。另一方面，“打 铁还需自身硬”，智库要靠自身的出色作为，拿出质量过硬、经得起考验的成果和服务，才能持续获得党委政府的激励扶持。

（信息来源：光明日报   作者：房宁)　　

         (来源：工人日报        记者：杨学义 李丹青)

          中山大学社会科学调查中心12月6日发布《中国劳动力动态调查：2015年报告》显示，2014年全国劳动力一般周工作小时数约为45小时。高于 《劳动法》中“平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”，和《国务院关于职工工作时间的规定》中“每周工作时间为40小时”的相关规定。

         报告还显示：超过60%的加班雇员是“自愿加班”，过半数加班雇员“自愿加班”的原因是为了获得直接的经济回报。记者调查发现，部分企业故意做低计件工资或基本工资，员工为了获取较高的工资收入，不得已“自愿加班”。

         但也有专家指出，劳动密集型企业，尤其是中小微企业运营困难或者承担生产成本较重，这些成本因为不可变动，自然要转嫁给劳动者，所以企业只好在可变动的劳动力成本上想办法。

加班潮热度不减

         今年4月，某知名公关公司做了一组“北京加班大厦TOP10”榜单，细数北京灯火通明的“加班楼”。随后，各种不同版本的“北京加班楼”陆续涌出，吐槽声此起彼伏，上海、广州、深圳等城市紧随其后。

        （来源：参考消息网 责任编辑：王惜梦)

        港媒称，调查显示，去年内地有收入劳动者平均工资为3.197万元（人民币，下同），较2012年相比增长9.1%，其中东部劳动力的平均工资最高，增长速度也最快。劳动力平均每周工作时间为45个小时，超过60%雇员“自愿加班”。

        香港《南华早报》网站12月8日报道，根据中山大学社会科学调查中心日前发布的《中国劳动力动态调查：2015年报告》，2014年内地有收入的劳动者的工资平均数为3.197万元。在东、中、西地区，劳动者的平均工资分别为3.3624万元、2.696万元和2.8246万元；与2012年相比，年均实际增长速度分别为10.5%、7.7%和8.4%。

        统计显示，内地平均总收入最高的20%家庭，年收入达到15.3546万元，而最低的20%家庭，平均总收入只有7155元，差距达21倍。城市和农村内部的差距大，城市最高收入组家庭平均总收入是最低组的约12倍，农村的差距更高达27倍。

东部劳动者收入最高 去年个人总收入平均34980元

        （来源：新快报  记者：王娟、蔡芷涵）昨日,《中国劳动力动态调查:2015年报告》(下称报告)发布暨学术研讨会在中山大学举行。覆盖全国29省市区的约3万份问卷得出的调查报告,对2014年中国劳动力的人口、经济、社会基本状况进行了分析。

●年龄结构——中国劳动力平均年龄37.57岁 年轻型劳动力年龄结构已不复存在

        此次调查样本以15-64岁劳动力为调查对象,共完成401个村居问卷,14226份家庭问卷和23594份劳动力个体问卷。调查显示,中国劳动力的年龄、性别结构比较均衡,年轻型劳动力年龄结构已不复存在。

        据报告显示,全国劳动力的男女结构比较均衡,男性占20.91%,女性占49.09%。中国劳动力平均年龄为37.57岁,年龄结构还是以15-44岁青壮年为主。其中,15-29岁低龄劳动力占33.07%,30-44岁的中龄劳动力占34.25%,45岁及以上的高龄劳动力占32.67%。

《中国劳动力动态调查：2015年报告》发布    关注新常态下劳动力动态变化

        中国社会科学报广州12月7日电 （记者武勇）12月6日，中山大学社会科学调查中心发布《中国劳动力动态调查：2015年报告》。此次调查样本覆盖全国29个省、市、自治区，共完成401个村居问卷、14226份家庭问卷和23594份劳动力个体问卷，调查对象为样本家庭户中年龄15—64岁的全部劳动力。报告对2014年中国劳动力的人口、经济、社会基本状况进行了初步分析。

         报告显示，我国劳动力的平均年龄为37.57岁，男女的平均年龄相差无几，年龄结构依然以青壮年（15—44岁）人口为主。具体来说，15—29岁低龄劳动力占33.07%，30—44岁中龄劳动力占34.25%，45岁以上高龄劳动力占32.67%。报告认为，我国劳动力的年龄、性别结构比较均衡，年轻型劳动力为主的年龄结构已不复存在。

        （来源：广州日报  记者：徐静）昨日，中山大学社会科学调查中心发布智库报告之《中国劳动力动态调查：2015年报告》，调查显示，2014年全国有收入的劳动者的工资平均数为30197元，与2012年相比，年均实际增长速度达到9.1%。调查还显示，大专学历者做生意最厉害，平均收入达到68285元，超过了本科及以上学历者。

        “中国劳动力动态调查”（简称CLDS）是中山大学自主开展的大规模社会科学调查，项目以15～64岁劳动力为调查对象。2014年CLDS样本覆盖全国29个省市，共完成401个村居问卷、14226份家庭问卷和23594份劳动力个体问卷。

        调查显示，全国劳动力平均工资为30197元，其中东部工资最高，达到33624元，但中部地区的工资平均数居然只有26960元，甚至低于西部地区的28246元近2000元。据分析，出现这种现象与西部地区特殊补贴有关。

        据统计，全国平均总收入最高的20%家庭，收入达到153546元，而最低的20%家庭，平均总收入只有7155元，差距达到21倍。城市和农村内部的差距也非常大，城市最高收入组家庭平均总收入是最低组的约12倍，农村的差距则高达27倍。

         （来源：人民网  记者：邓圩）中山大学12月6日发布“中国劳动力动态调查”蓝皮书，聚焦中国劳动力的现状与变迁，2011年启动，到目前已经完成一次试调查和两次全国正式调查。

         调查样本覆盖除港澳台、西藏、海南之外的全国29个省市，调查对象为样本家庭户中年龄15至64岁的全部劳动力。共完成401个村居问卷，14226份家庭问卷和23594份劳动力个体问卷。通过对中国城乡以村居为追踪范围的家庭、劳动力个体开展每两年一次的动态追踪调查，系统地监测村居社区的社会结构和家庭、劳动力个体的变化与相互影响。

         调查数据今年夏天已经向国内学界免费开放，6日发布的最新数据将在明年免费开放。

　　  调查显示，全国劳动力平均年龄为37.57岁，青年型劳动力为主的年龄结构已不复存在。

　　  中山大学社会学系副教授梁宏分析，通过2012年和2014年的连续追踪，发现与2012年调查相比，劳动力性别、年龄与地区构成相差无几，青年型劳动力为主的年龄结构不复存在；其次，中国劳动力的地区分布并不均匀，近一半（47.16%）的劳动力分布在中部各省份，劳动力结构中，15—29岁的低龄劳动力占33.07%，30—44岁的中龄劳动力占32.80%，45岁及以上的高龄劳动力占31.86%。